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工作时间安排的规定是:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。
休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用
可以的,如果用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
是的,用人单位不为劳动者安排工作,不支付工资的,属于实际终止劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付非法终止的赔偿金。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,应当
公司多久不安排工作可以起诉没有相关的法律规定,但是在公司停工待岗的时候,公司仍要向职工支付工资。如果公司不支付的可以先于其协商,若是协商不成解决方法如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向
女职工怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常工作日以外延长劳动时间。 对怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题,起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的,首先要写
长时间欠钱不还可以起诉。起诉必须有明确的被告。债务人未清偿债务的,债权人可以依法追偿债务,也可以直接向法院起诉或申请支付命令欠钱不还,债权人有权到被告住所地人民法院起诉,要求被告偿还欠款。债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的,诉讼时效从
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此,一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况,无论拖欠工资多少,员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是,员工应当在知道