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被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于违法开除的,公司应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
在女职工怀孕期间,如果用人单位单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同,那么用人单位需要继续履行;如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同,那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向
我国规定的国家赔偿的开庭是: 1.赔偿请求人向公安机关提出赔偿请求的,由公安机关法制部门受理。 2.公安机关对赔偿请求人的申请经审查符合受理条件的,应当立案,并通知赔偿请求人;不符合受理条件的,应当作出不予受理的答复。
开除的话其实就是由单位提出解除劳动关系,单位提出解除劳动关系又分为劳动者有过错解除、无过错解除、经济性裁员解除、违法解除这几种情况。具体要看您单位是哪种情况解除,如果属于劳动者有过错解除,单位无需支付
劳动法第二十五条规定的用人单位解除合同不予经济补偿的情况包括:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。同时法律规定用人单位的劳动纪律和规章制度必须向劳动者公示,且不违反法律的强制性规定。对于你们公司开
要看开除的理由是什么如果员工无重大过错,公司开除的行为一般不合法,应当支付赔偿金。你可以委托律师帮你维权。
1、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
缓刑怎样才不被开除,要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员,还是其他事业单位,或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑,也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。降低原工资待遇,按低
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人