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违法。一是特定关系人“挂名”领取薪酬的,这与直接接受财物没有实质区别,应以受贿论处。二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的,其性质属于变相受贿,但考虑到当前一些企业,尤其是私营企业薪酬发放不规范,如何认定实际领取
在公司挂职是有风险的。一般的规定如下: 1,监事,属于公司的高级管理人员; 2,高级管理人员,不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的,均会面临相关的损害赔偿风险。 3,监事在职期间,若公司因高级管理人员过错收到相应处罚的,该监事今后担
工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
违法。 一是特定关系人“挂名”领取薪酬的,这与直接接受财物没有实质区别,应以受贿论处。 二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的,其性质属于变相受贿,但考虑到当前一些企业,尤
违法。 一是特定关系人“挂名”领取薪酬的,这与直接接受财物没有实质区别,应以受贿论处。 二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的,其性质属于变相受贿,但考虑到当前一些企业,尤
挂名法人的报酬将由挂名法人与挂名法人协商解决,但挂名法定代表人存在一定风险,当事人应注意。公司营业执照应当载明公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等。公司营业执照记载的事项发生变更的,公
结合其在本案中的地位、作用、涉案金额、具体案情(细节)和司法机关掌握的证据综合考虑如何定性追责,如果被刑事立案追责,最好委托律师介入,依法提供法律帮助。对于挂名法人,若完全没有参与公司经营管理,也没有
挂名法人要想保护自己,可以通过和隐名法人签订挂名协议,或在公司章程中增加免责条款以及书面授权他人管理公司的权利等行为来保障自己的合法权益。除此之外,挂名法人也要高度关注公司有无异常经营行为并保留好证据。具体流程如下: 1、签订挂名协议或辞职
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。建设工程挂靠一般情况下
挂号信不需要实名制。只是比普通信件收费高一些,寄件人地址、收件人地址要求写的比较清楚,方便投递,收件人拿到信后要签字。所以寄挂号信比寄平信稍贵一些,但基本能保证信件的安全到达。在信封表面写上收信人的信息,要符合标准:将邮政编码工整的写在信封