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劳资纠纷出现的原因如下: 1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因; 2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议; 3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
人民法院处理赡养纠纷案件的原则一般包括: 1、合法原则; 2、合理原则; 3、法定义务原则; 4、权利、义务相一致原则; 5、调解原则; 6、禁止权利滥用等其他原则。
赡养继承协议书的格式如下:标题,“赡养继承协议书”;协议人、关系人的基本情况,以及双方之间的关系;正文内容,包括赡养的义务、继承的权利与义务等;双方签字捺手印,有见证人的载明见证人的信息并签字。
发生合同纠纷的原因:主观成因合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不
1、家庭教育的原因; 2、分家析产不均的原因; 3、将父母拆散供养的原因; 4、婆媳矛盾、兄弟矛盾的原因; 5、子女本身也年老、经济困难的原因; 6、传统思想影响的原因。
1、家庭教育的原因; 2、分家析产不均的原因; 3、将父母拆散供养的原因; 4、婆媳矛盾、兄弟矛盾的原因; 5、子女本身也年老、经济困难的原因; 6、传统思想影响的原因。
1、土地承包经营权侵权引发的纠纷。①在原地取得承包地后婚嫁到新地,原地收回其承包地引发纠纷;②死亡后,土地承包经营权是否随承包地存在,引发纠纷;③取得承包地后,因升学、当兵提干、当工人当公务员、有固定
协议在一般情况下属于合同纠纷,但是需要看协议的内容,如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的,就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定,合同指的是在平等的民事主体之间签订的,目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并订立离婚协议书。订立好之后,夫
财产纠纷不能作为离婚原因。在法律上,离婚的原因可以分为两类,第一类是自愿离婚,无论双方因为何种原因离婚,只要双方自愿,都可以离婚;第二类是法定应当准予离婚的原因,例如双方分居超过两年,一方坚决要求离婚的,即使另一方不同意,法院也应当判决准予