*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
法定解除权的五种情形,具体如下: 1、由于不可抗力,合同的目的无法实现,不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况,不可抗力会导致合同无法完全履行,无法按时履行; 2、预期违约,履行期届满前,债务人明示或默示违约,称为预期违约,所谓
有如下情形: 1.因保证合同无效及意思表示瑕疵免责; 2.因主合同内容变更而免责保证责任; 3.因保证合同未成立而免除保证责任; 4.因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除 5.因超过保证期限而免责。
合同解除的七种情形包括: 1、当事人协商一致; 2、当事人约定的条件成就; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 5、一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍未履行; 6、一方迟延履行或者有
根据我国公司法规定,公司因下列原因解散: 1、公司章程规定的营业期限届满,或者公司章程规定的其他解散事由出现,公司应当解散(当然也可通过修改章程而存续); 2、股东会或者股东大会决议解散;虽然未到营业
合同解除的五种情形是: 当事人协商一致; 2、解除合同的原因; 3、因不可抗力无法达到合同目的; 四、当事人一方违约行为导致合同目的无法实现; 5、以持续履行债务为内容的不定期合同。
(1)以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益
一、当事人能否约定任意解除权合同双方当事人不能在一份设立权利义务的的合同中,同时约定任意一方可不附任何条件的解除合同,这有违订立合同的根本目的。订立合同是一种法律行为,具有明确的订立目的性,《合同法》
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
没有约定保管期限的保管合同,合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同,只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指,该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除,属于形成权