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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
公司亏损解散会给员工赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受
公司解散了,工资可以通过申请仲裁或者到人民法院申请公司破产的方式。如果公司已经进入破产程序,一般工资能够得到清偿。最终是否能追回所有拖欠的工资,以实际情况为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
公司解散了工资,可以追回。根据有关法律规定,破产财产优先清偿破产费用和共享债务后,应当按照破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金,优于破产人欠的社会保险费用和破产人欠的税款,优于普通破产债权的顺序
公司解散了,工资可以通过申请仲裁或者到人民法院申请公司破产的方式。如果公司已经进入破产程序,一般工资能够得到清偿。最终是否能追回所有拖欠的工资,以实际情况为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
公司解散了,工资可以通过申请仲裁或者到人民法院申请公司破产的方式。如果公司已经进入破产程序,一般工资能够得到清偿。最终是否能追回所有拖欠的工资,以实际情况为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0