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怀孕期间离婚起诉流程根据具体情况而定。首先请求离婚的一方携带相关资料到法院提起离婚诉讼,法院会先对双方进行调解,对于调解无效,双方感情已破裂的,一般会准予双方离婚。但是法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院
女方无论是否在哺乳期,只要想离婚,就可以提起诉讼主张离婚,法律没有对女方诉讼离婚的权利进行限制。但法律有规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,男方不得提出离婚
离婚后,夫妻双方可以协商分期房的房屋所有权。因为房屋属于夫妻共同财产,所以在离婚时,夫妻双方可以在离婚协议中约定房屋归一方所有,由其继续偿还贷款,给予对方首付部分和婚后还款部分,并且要赔偿该部分增值的一半。根据《中华人民共和国民法典》规定,
1、女方在怀孕期间,男方无权主张离婚。 2、怀孕期间,妇女的身心都处于比较虚弱的状态,如果在此期间内男方提出离婚,对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以,法律对该期间内男方的起
1、女方怀孕期间可以离婚,但是男方如果没有特殊情况不能起诉离婚,而女方在此期间是可以起诉离婚的。 2、女方怀孕的时候,如果双方都愿意离婚,那可以办理协议离婚手续。双方在离婚的时候需要注意可以约定孩子出
怀孕期间离婚,双方可以待胎儿出生后,再另行解决离婚子女抚养问题。 不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的,也可随父亲生活: (1)母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子
员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同意之后是可以撤销离职申请的。 《劳动法》第二十九条,劳动者有
怀孕期间离婚,法院在判决的时候,总体上会倾向于照顾怀孕的妻子一方。例如:怀孕的妻子更有可能会获得未成年子女的抚养权,怀孕的妻子也更有可能会获得更多的财产。具体来说,根据我国民法典第一千零八十四条的规定,对于未满两周岁的未成年子女,一般情况下
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
怀孕期间想离婚,需要根据主体身份的不同来做出不同的判断。首先,我国民法典并没有禁止或者限制,怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此,怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系