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未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4
合同到期对方未履行合同且联系不上可以报警处理,可能涉嫌合同诈骗罪。公安机关能够追回赃款的,是最理想状态。不能追回赃款的,可以起诉签署合同的另一方,要求承担赔偿责任。
在现实生活中,当履行合同一方变更合同的内容,可以选择与对方协商,如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时,可以要求对方按照合同的规定,实际履行合同中的内容。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行。采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于
不履行租房合同,作为另一方当事人可以要求对方继续履行租房合同。如果对方拒绝履行,可以在履行期限届满前要求对方承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不
合同没有实际履行的法律后果,根据不同情况分别如下: (1)自始履行不能的有效合同,不论是否具有可归责于债务人的事由,均应承担违约责任,但应免除债务人的实际履行责任。 (2)因不可归责于债务人的事由致使
合同一方当事人未全面履行合同的,定金的处理可按合同的约定进行,如果合同没有约定的,一般按实际损失要求对方赔偿。 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循
合同无法履行当事人双方可以协商解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催
根据合同法的规定,合同订立后,双方应当按照约定履行自己的义务。因此在合同履行过程中,如果对方拒绝履行合同约定的义务的,这时候根据合同履行的情况,被违约一方可以主张先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权,要求对方继续履行。如果对方坚持毁约的
合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,经当事人协商一致后,允许变更合同内容或者解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实