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员工涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。 根据法律规定,“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形: 一、被人民法院判处刑罚 《刑法》规定,刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括: 1、主刑:管制、
员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前,公司不能解除劳动合同,如果经人民法院判决员工构成犯罪的,被依法追究刑事责任的,则公司能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位
我们公司里的员工涉嫌刑事犯罪能解除劳动合同吗?可以,被依法追究刑事责任的。由此可见用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时,是可以解除劳动合同的,但是用人单位应当注意的是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之
用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的,因为在未被判决前,并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯,也不代表就一定会被追究刑事责任。 可以解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者在试用期被证明不符合
1、根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定,员工被依法追究刑事责任的,单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的,现你朋友
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出