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股东能依据公司经营困难长期负债请求解散公司,但是需要满足一定的条件。公司经营不善且没有其他解决方式的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权提起解散公司的诉讼。
经营期限到期的公司并不会自然解散。需召开股东大会决议解散。但公司章程规定的经营期限届满时,公司自然解散。公司应当在经营期限届满之日起十五日内成立清算组开始清算。股东会会议通过决议修改章程使公司存续的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公
公司从事违法经营行为不一定能解散,需存在法律规定的解散情形: 1、公司章程规定的营业期限届满; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 4、公司章程规定的其他解散事由出现; 5、因公司合并或者分立需要
公司经营期限届满前股东能要求解散公司。但必须符合下列条件: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会严重损失股东利益; 2、通过其他途径不能解决; 3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向法院
这个要看你们公司章程对解散公司是如何规定的。如果公司章程没有规定的,可以按照公司法的规定处理。公司法第181条规定公司因下列原因解散(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
公司经营到期,可能会解散员工,公司解散员工程序:根据《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同止(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
公司经营到期,可能会解散员工,单位辞退员工的补偿原则根据《劳动合同法》第四十七条得知:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
公司解散的流程如下: 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满,或出现公司章程规定的其他解散事由时,或股东会决议解散时,则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起,要在十天内通知债权人,并两个月内在报纸上最少公告三次;债权