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了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。女性劳动
哺乳期可以离婚,但是如果没有特殊情形,男方不能起诉离婚,只能女方起诉离婚或者协议离婚。并且哺乳期的孩子一般归女方抚养,除非女方不愿意抚养孩子。
根据我国婚姻法以及相关法律法规的规定,父母双方离婚时,哺乳期的孩子一般会判给母亲抚养,但如果有特殊情况,会判给男方:1、母亲患有久治不愈的传染性疾病又或者是其他严重疾病,不适宜跟他人同居生活;2、母亲有抚养条件但是没有尽抚养义务。除此之外,
哺乳期离婚需要注意什么: 1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉
哺乳期可以离婚的情况有:夫妻双方同意离婚;诉讼离婚的是女方起诉离婚,或者男方起诉离婚。人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”第36条规定:“父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后
哺乳期可以起诉离婚的。但男方起诉离婚会受到一定的限制。根据相关法律规定,女方分娩后一年内,除女方提出离婚、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等法定情形外,男方不得主张离婚。
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则,父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以
哺乳期女方可以申请离婚,男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是,如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方都不得提
关于死缓犯限制减刑的条件,具体如下: 1、累犯限制减刑,累犯一般是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后五年内,再次故意犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形。由于累犯体现了较高的人身危险性,所以限制减刑;