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根据法律规定,如果是禁止分包的,应当由总承包方承担相应的责任;如果允许分包的,应根据过错大小,承担相应的责任。《最高人民法院建设工程施工合同司法解释》规定:实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。以发包人为被告主张
买卖双方没有签订合同,发生纠纷了的,当事方可以通过协商、和解、调解等方式解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
虽然您入职未签订劳动合同但是劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支
专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担连带责任,劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责,对总发包人不直接承担责任。 专业分包:是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定,将承包的工程
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建筑工程劳务分包纠纷的处理方式如下: 有争议的当事人自行协商解决。 如双方不能自行解决纠纷,可请第三方介入调解。 双方签订仲裁协议的,可以根据仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷。 如果以上三种方式不能解决
购房过程中发生的房产纠纷,可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等办法加以解决。 1、协商。由双方当事人进行协商。 2、调解。调解,是指购房纠纷的买卖双方,根据一方当事人的申请,在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下,通过说服教育
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据