*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
可以。在试用期离职,劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动者过了试用期以后,需要提前三十天向用人单位提出离职,且需采用书面形式,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
法律规定试用期不得超过六个月。我国法律规定,劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如: (1)在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退
未过试用期的劳动者辞职一般需要提前三日。而过了试用期的劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才能与其解除劳动合同。但如果双方协商一致的,未过试用期的劳动者也可以立即与单位解约。
试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订