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工龄认定一定要合同,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着
劳动合同变更,但工龄延续,一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行,仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更劳动合同后,导致订立合同的客观情况发生重大变化,双方协商后仍不能继续履行的,解除劳动合同应当支付经济补偿。
员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的,但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的,员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。再加上档
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
现在没有买断一说,单位如果协商解除需要支付经济补偿金,如果违法解除则需双倍赔偿。
工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业律师进行咨询。
没有借款合同,能提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,借款合同的当事人在另一方当事人违约时,可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时,原告方需要提供明确的被告以及具体的诉讼请求和理由,无需提交借款合同。而借款
没合同酒店定金能否退,要根据具体情况而定: 1、若双方当事人协商一致可以退还定金的,定金可以退还; 2、若酒店不存在违约情形,也不同意退还定金的,作为具有担保性质的定金,在这种情况下,是不能退还的。 定金罚则应按下列规则予以适用: 1、给付
被告人不认罪的话,人民法院可以没收财产。换句话说,不认罪仍然可以没收财产。不认罪,没有口供,或者说零口供,只要有客观证据,事实清楚,证据确实充分,排除合理怀疑,照样可以依法定罪量刑。但是需要注意的是,只有口供,没有其它客观证据,或者其它证据