*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工伤赔偿纠纷各单位的做法是:1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证,但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形,否则需要支付经济补偿金。
股权纠纷导致合同无法继续履行。员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序进行劳动维权:(1)双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议(2)调解程序
股权纠纷的处理方式有: 1、由股东、公司之间协商进行处理; 2、请第三方组织调解进行处理; 3、通过向公司住所地的人民法院起诉来处理; 4、申请仲裁。
股权纠纷的处理方式有: 1、由股东、公司之间协商进行处理; 2、请第三方组织调解进行处理; 3、通过向公司住所地的人民法院起诉来处理; 4、申请仲裁。
离婚时,对于夫妻双方均持有的公司股份的分配问题,有以下两种情况:1、如果持有的是别人公司的股份,夫妻双方可以通过协商的方式,处理各自的股份。如果协商不成,可共同委托评估机构对股份的价值进行评估后,由法院作出判决;2、如果开的是夫妻公司,即公
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
发生医疗事故之后需要解决医疗赔偿问题,一般来讲受害人可以先和医院或者医疗机构进行协商,私底下沟通赔偿以及责任问题,一般难以解决,那就会走到诉讼途径或者是直接申请赔偿,可以向当地的卫生局进行申请,需要先形成书面材料,按照格式写好称呼,然后正文