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公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资变低、劳动者被迫辞职、岗位发生变化。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者
可以主张无效。除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销。合同的订立,其最强调的是双方合意。为保证合意的一致性,承诺的内容应
欺骗签合同的诉状一般包括以下内容: 1.当事人的基本情况:包括原告、被告的基本信息,如姓名、性别、年龄、住址等。 2.诉讼请求:明确提出撤销合同及返还财产赔偿损失等。 3.事实与理由:详细阐述遭受欺诈的事实经过、原因以及给当事人造成的损害后
缔约过失合同未生效的话顾名思义无效合同是指确定不发生法律效力的合同。而同时合同无效会产生缔约过失责任已成共识。这里需要注意的是,合同部分无效是否适用缔约过失责任的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
朋友以欺骗的方式骗了3万,涉嫌诈骗罪,受害人应当及时报警。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。根据规定,诈骗3万元已经达到了刑事立案标准,公安机关应
欺骗方式签订的合同属于无效合同,不具备约束力,因合同无效所以不能主张违约金,但可以主张损失
签了合同之后对方不付款的话,当事人可以直接要求对方付款,如果对方仍然拒绝的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说,合同依法成立之后,就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十
被欺骗签订阴阳合同时,可以主张阳合同无效,阴合同可撤销。阴阳合同是指,双方当事人基于某种原因以虚假的意思表示,签订一个阳合同以掩盖其以真实的意思表示所签订的阴合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人以虚假的意思表示,签订的合
签合同被骗了需要受害者收集证据,可以向公安机关报案利用法律途径进行维权。报警处理,被被骗的钱被追回的,应当退还给被害人。诈骗属于侵犯财产的犯罪,对于被害人因诈骗而遭受的损失,犯罪人应当予以退赔。在公安机关、检察院、法院处理诈骗案件过程中,如