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关于社保的劳动仲裁是有时效的,当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间就继续计算。
根据劳动合同法规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,且非因法定及约定事由不得单方解除劳动合同,否则,是违法、违约行为,应当承担不利后果。本案中,如果单位构成非法解除劳动合同则应依法向你支付赔偿金
在进行劳动仲裁的过程中,社保按下列缴费比例来计算:养老保险一般是单位缴19%个人缴8%;医疗保险是单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.
首先,必须确认工资、工作记录、工作中的文件记录等与工作单位的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,公司解除劳动合同时,必须提前一个月通知劳动者。否则,应支付一
在解除或终止劳动关系引发的纠纷中,劳动者就用人单位未办、欠缴社会保险费用提出补办、补缴或支付经济补偿等请求的,可按下列情形分别处理: 裁决或判决解除或终止用人单位与劳动者之间劳动关系的,对劳动者要求用
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
通常发生劳动争议时,当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的,则可以向调解单位申请调解,如不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请;如针对对仲裁裁决不服的,可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为:
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3