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拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
用人单位是公司、企业等的,根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,员工能否正常回到原用人单位正常工作,全看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作
公职人员被判刑,公职不能保留。根据相关法律规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。普通职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往; 所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可
如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。 一、国企干部被判刑开除(解除合同)的
员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往,所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以
【法律意见】可以依法减刑。【法律依据】《社区矫正实施办法》第二十八条社区矫正人员符合法定减刑条件的,由居住地县级司法行政机关提出减刑建议书并附相关证明材料,经地(市)级司法行政机关审核同意后提请社区矫
酒驾保释后,不一定会被拘留。 首先保释是指取保候审。取保候审只是一种阶段性的强制措施,并不代表案件的最终处理结果。如果经过开庭审理后,法院认为犯罪情节比较恶劣而且判处了实刑,那么还是要根据判决书的内容,执行相应的刑罚。如果法院判决了实刑,那
法院判管制一般可以当庭释放。管制需要限制其人身自由,交由户籍所在地公安机关监督改造。管制一般会禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。根据相关法律规定,对被判处管制、宣告缓刑的罪犯,人民法院应当核实其居住地。宣
国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留