*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
故意撕毁收据属于违法行为,违反了《中华人民共和发票管理法》,可处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,并处5万元以上50万元以下的罚款;对印制发票的企业,可以并处吊销发票准印证;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
员工撕毁劳动合同怎么处理的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
撕毁合同与撤销合同不具有同等的效力。持有的合同虽被撕毁但如已实际履行的,视为事实合同关系,合同持续有效,进行撤销应向人民法院或仲裁机构提出申请。
欠条本身虽不是财产,却体现了财产权利,具有财产属性,一旦欠条失去,债权人便丧失了法律上的债权依据,从而导致财产权的丧失。其次,撕毁欠条属于非法占有。所以这样的行为属于抢劫罪。
故意撕毁借据涉嫌触犯故意破坏财产罪。目前刑事案件立案标准为5000元。达到5000元以上的,可以依法追究该人的刑事责任。一般来说,作为债权人,我们应该妥善保管借据。一旦出现类似情况,我们应该立即报警。
借条被借款人撕毁,只要没有还款,如果能够粘合一样具有法律效力。借条被借款人无故撕毁,如果能够复原,可以直接作为证据使用。如果撕毁严重,防止被对方不认账,可以委托物证鉴定中心进行鉴定,通过鉴定结论加强证
如果一方撕毁合同且不履行合同义务的,应当按照合同约定承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法
作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下: 1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
债务不属于合同纠纷,两者不存在包含与被包含的关系。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。债权是得以请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。与权利义务相对原则,相对于债权的权利就是