如何避免试用期被滥用？

2020-09-04 49

普法内容

避免试用期被滥用的方式： 1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金； 2、试用期工资是有标准的； 3、试用期也需要签订劳动合同； 4、判定是否符合录用条件有标准。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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采取下列措施防止债权人滥用财产保全权利： 1严格审查条件。要求债权人提供初步证明材料，对债务人确有转移隐匿毁损其所有财产可能的，方可采取保全措施。 2改进保全方法。 3完善法律规定。细化具体条件，规定财产保全的实质要件。

2020-07-19 58
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2020-05-31 49
怎样避免试用期辞退员工法律风险
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2020-06-24 69

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如何避免试用期被滥用？
一、试用期也需要签订劳动合同。二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金。三、试用期工资是有标准的。四、判定是否合格也是有标准的。

2022-07-11 15,340
怎么避免试用期被滥用
一、试用期也需要签订劳动合同。二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金。三、试用期工资是有标准的。四、判定是否合格也是有标准的。

2022-05-16 15,340
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2022-08-06 15,340
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2022-03-02 15,340

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滥用职权罪如何处罚
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