如何规避劳动法规定的试用期
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劳动法对试用期的规定:劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。如果合同是三个月以上不满一年,试用期是以一个月为限;如果合同是一年以上不满三年,试用期是以二个月为限;如果合同期限在三年以上,则试用期是以六个月为限。
劳动法对试用期的规定为:用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定试用期,但试用期最长不能超过6个月。而劳动合同法具体规定了试用期分别不能超过1个月、2个月和6个月的情形;试用期只能约定一次;在以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或劳动合同期限不满3个月的情况下不能约定试用期等。
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劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同
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劳动法劳动试用期如何规定
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劳动法如何规定试用期的
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月; 4、劳动
2022-05-31 15,340 -
劳动法试用期如何规定
根据现行的法律和政策规定,订立时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同
2022-08-24 15,340 -
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根据现行的法律和政策规定,订立时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同
2022-08-26 15,340 -
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关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 试用期在《劳动合同法》中有更详细的规定 一,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期满一年以
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没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
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