滥用试用期都有哪些表现
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1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 2、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3、由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。
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挪用公款罪进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。其中包含三个要件： 一、行为人实施了挪用公款的行为。 二、行为人利用了职务之便。 三、行为人挪用的公款是归个人使用的。
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股东滥用公司控制权有哪些表现根据我国公司法的相关规定，股东是不能够滥用自己的职权的，要是滥用职权给公司造成利益损失的话就需要负上相应的责任。而股东滥用公司控制权主要表现为：公司空壳化，即是股东的控制行为造成公司损失，使得公司虚有其表；公司资产不足够，即是指股东滥用控制
2022.04.12 949 -
股东滥用公司控制权有哪些表现股东滥用公司控制权一般表现为以下三个方面，第一、“傀儡”公司。有控制的权股东对公司进行操控，对外虽然表现出公司行为，而实质上公司只是徒有其表，与公司交易的第三人无法判断与自己进行交易的是公司还是投资者本人。第二、公司资产不足。公司资产是否充
2020.08.22 85 -
滥用职权的行为主要表现有哪些滥用职权的行为主要表现有： 1、超越职权，擅自决定或处理无具体决定、处理权限的事项； 2、玩弄职权，随意决定或处理事项； 3、故意不履行职责，或者任意放弃职责； 4、以权谋私，假公济私，不正确履行职责。 《中华人民共和国刑法》规定，国家机关
2022.05.11 3,220
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滥用市场支配地位的表现有哪些，滥用市场支配地位的表现形式有哪些
按照反垄断法规定，滥用市场支配地位的表现一般是以下行为（一）以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；（二）没有正当理由，以低于成本的价格销售商品；（三）没有正当理由，拒绝与交易相对人进行交易
2022-02-09 15,340 -
滥用公司法人地位的表现有哪些
滥用公司法人地位的表现主要有：第一，公司有名无实，徒有躯壳，实质上已经沦为股东个人的工具或化身。第二，公司注册资本显著不足。第三，利益公司形式规避法律义务、合同义务、侵权债务等。规避法律义务是指当事人
2022-03-21 15,340 -
滥用劳务派遣身份的表现有哪些
一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份
2022-04-23 15,340 -
试用期都有哪些规定
关于试用期主要有下列规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
2022-05-15 15,340
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,397 2022.05.11 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,501 2022.05.11 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17
