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维持原劳动合同条件是指劳动合同到期,用人单位想要续签,给出的条件是原合同条件,劳动者拒绝续签的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系,如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。
一、企业解除劳动合同的条件:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 二、劳动者解除劳动合同的条件:1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存
维持就是续签合同不能降低工资,劳动条件等。提高,当然是提高工资。
合同期满终止,公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的,则公司无需向员工支付经济补偿金。 否则,合同期满终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,你可以得到三个月的经
因为劳动合同续签,原工资福利不变,是符合劳动合同法的,因此用人单位这么做合情合理。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳
维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇,而不应当按照当初签订合同的待遇。 维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
根据我国法律规定,当事人及其法定代理人、近亲属,对于已经发生法律效力的刑事判决、裁定认为确有错误的,可以向人民法院或人民检察院申诉。提出申诉后,相关部门会依法进行受理的。但需要注意的是,申诉不停止对生效判决、裁定的执行。当事人及其代理人、近
二审维持原判后的流程是:1、如果二审维持原判的,案件就进入执行阶段,由法院的执行人员执行原判决或裁定的内容;2、如果当事人对二审判决不服的,可以申请再审。二审作出判决后判决即生效,当事人应当履行判决裁定的法定义务与责任。发生法律效力的民事判