签订无固定期限劳动合同的利与弊

2022-04-12 1,868

普法内容

订立无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于增强员工对公司的信任和依赖，表达了用人单位对员工忠诚及能力的肯定。再有对于相对稳定的工作岗位，有利于人员的稳定符合用人单位的经济利益，减少了更换工作人员中带来的经济损失。弊端则是如果用人单位终止与劳动者的劳动合同，将面临对劳动者给予经济补偿，降低了员工的流动性和更新。订立无固定期限劳动合同对劳动者来说有利于获得了一份稳定的工作，减少了被用人单位终止劳动合同的风险。相对的，订立无固定期限的劳动合同也就意味着劳动者主动放弃了追求更好工作环境的权利。

《中华人民共和国民法典》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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