违反公司劳动纪律的行为

2020-11-27 1,671

普法内容

违反劳动纪律的行为有：按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。

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违反政纪法律的行为为违反了法律哪些行为
免予刑事处罚的党员，不是就没有事了，只是轻节轻微，被免于了刑事处罚，但应其所在的党组织或者上级党组织还要给予党纪处分。情节严重者，给予开除党籍处分。

2020-11-19 201
违反政纪、法律的行为都是违反
违反政纪、法律的行为都是违反党纪的行为，党纪是指党内纪律、法规，是约束党员的；政纪是指行政法规，是约束国家行政工作人员的，比如《行政机关公务员处分条例》；法纪则是国家法律，是全体公民都需遵守的。“三纪”都是约束人的行为的，其权源不同，规范的

2020-11-05 375
什么是违反劳动纪律？
违反劳动纪律指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生

2022-11-11 823

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A确实有违反劳动纪律，为什么公司
劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，根据我国现行相关法律规定，其解决方式有四种：和解、调解、仲裁与诉讼，其中和解、调解不是劳动争议解决的必经阶段，完全由当事人自行决定，而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前

2022-10-25 15,340
因为我违反劳动纪律被辞退了
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于"因劳动者严重违反劳动纪律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局

2022-05-09 15,340
公司违反劳动纪律辞退员工的补偿问题
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

2023-05-28 15,340
什么是违反行政纪律行为？
违反不是违纪问题了,是违法问题了你上班迟到才是违反行政纪律行为

2022-10-23 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

3,973 15,340
00:53
拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

10,758 15,340
00:58
根据本讲违反哪些法律的民事行为无效
《中华人民共和国民法典》规定，出现下列的七种民事行为，会被认定为无效：1、无民事行为能力人实施的；2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的；3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；4、恶意串通，损害国家、

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