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工伤申请行政复议、或仲裁,是有效的。如果当事人对工伤的处理决定或工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
1、不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,不能提起行政复议,应依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。 2、不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的,不能提起行政复议,应依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁机关不属于行政机关,不能提起行政复议。对仲裁裁决不服的,可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级
仲裁、行政复议都属于我国司法的主要内容,也是公民求助或诉讼的重要法律途径。 1.仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一
当事人在申请行政复议后,是不能申请仲裁的。仲裁机构的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间因合同或其他财产权益而发生的纠纷。而行政行为的主体是不平等的主体,是行政机关和行政相对人。
不能申请行政复议。申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在。仲裁委员会不是行政机关,仲裁决不属于具体行政行为。根据《行政复议法》第六条的有关规定,仲裁不属于行政复议范围。
仲裁后不得申请行政复议。仲裁机构作出仲裁裁决的行为不属于具体的行政行为,不属于复议机关受理复议申请的范围。一般行政处罚决定和行政强制措施属于行政复议的范围。
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调