关于公司解散员工赔偿的问题

2020-05-14 112

普法内容

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关于分公司公司员工解散劳动关系处理问题
分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。

2020-05-28 105
关于解散公司提起诉讼的问题
同时满足请求解散的人为持有百分之十以上公司全部股东表决权的股东；公司的经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益遭受重大损失；通过其他途径不能解决的条件。

2020-02-05 135
关于员工转正公司倒闭赔偿问题
转正员工公司倒闭的赔偿：经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-25 107

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关于员工上班造成的黄公司赔偿问题
公司黄了赔偿员工的经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与

2023-05-07 15,340
关于解散公司需要股东同意的问题
解散公司原则上需要代表三分之二以上表决权的股东同意才可以。根据相关规定，股东会依照法律规定行使权力，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2023-01-06 15,340
劳动法解散公司赔偿问题
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-07-07 15,340
员工分流解散的补偿问题
公司解散员工分流补偿标准，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-12-29 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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