劳动仲裁要注意什么

2020-07-31 82

普法内容

劳动仲裁强制执行要注意的问题： 1、申请执行的事项，只能是仲裁裁决书的范围，不可以提其他要求； 2、需向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件； 3、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。

《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

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仲裁劳动争议注意事项
劳动争议仲裁当事人的相关规定： 1、为劳动争议的一方； 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动； 3、与案件有直接利害关系； 4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。

2020-07-12 153
劳动仲裁中需注意的风险
劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险; 二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险; 三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险; 四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;

2020-12-19 114
在劳动仲裁庭上劳动者需要注意哪些方面
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官

2020-10-20 138

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劳动仲裁要注意什么问题，劳动仲裁要注意
1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名

2022-04-23 15,340
申请劳动仲裁要注意什么问题，劳动仲裁要注意
1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名

2022-04-20 15,340
劳动仲裁要注意什么
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向本单位劳动争议调解委员会或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在规定的期限内以书面形式申请，并注意三个方面

2021-12-24 15,340
劳动仲裁要注意什么?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系

2022-04-15 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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01:08
劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会

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01:02
去劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间

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