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工资制度的基本构成体系如下: 1、工资等级制度,指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础; 2、工资调整制度,工资调整制度是工资等级制度的补充; 3
餐饮管理制度20条如下:1.严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。2.工作时必须自查食物是否变质、变味现象,发现问题及时处理。3.工作时要穿工作服,严禁上班时吸烟。4.严格按照食品卫生要求去操作,防止食物中毒。
国家预算管理体制的实质,是处理预算资金分配和管理上的集权与分权,集中与分散的关系问题。解决中央政府和省级以及地方各级政府之间划分预算资金支配权和管理权;处理中央和地方政府之间在预算资金分配上的集中和分散,在预算管理上的集权和分权的关系。
公司法内部管理规定包括人事管理、行政管理、财务管理及薪酬管理制度。一个公司内部管理的好坏和有无科学管理制度密切相关。要明确员工与公司双方的权利和义务,维护双方的利益。包括员工的考勤管理,请假出勤和休息
现企业管理制度的四个主要管理对象:人、财、物、信息,后三者都需要人去管理和操作,人是行为的主体。回(汇)报机制,工作内容,总结制度,会议制度,发展目标,晋升与发展,合理化建议等。
公司法对于公司的治理结构有重要影响。公司法作为一种法律规范,通过强制性规定使公司在设立、组织机构、经营运作、内外关系、责任承担、利益分配等方面符合法律的要求形式;另一方面,公司法通过与时俱进的修正和更
1.召开职工大会通过; 2.由企业工会参与制定; 3.如果既未召开职工大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度
根据《公司法》的规定,公司收购的类型主要包括以下三种: 1、控股式的兼并,主要指的是公司通过购买企业的股权,以达到控股,并对被兼并方拥有经营管理权以及控制权,从而实现兼并的方式; 2、购买式的兼并,指的是通过购买企业资产的兼并方式,一般可以
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
根据《公司法》相关规定,公司注销时,清算的费用主要包含以下内容: 1、在公司清算期间,公司员工的生活费以及办公费用; 2、清算公司的财产、变卖以及分配所需要的费用; 3、在清算期间,公司设备设施所花费的维护费用及审计评估费用等; 4、为债权