合同到期但医疗期未到期应该怎么办

2020-07-03 76

普法内容

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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合同到期医疗期还没满如何去办
合同到期医疗期还没满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条第一、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2020-03-25 78
合同未到期履行期限怎么办
合同履行期限不明确的解决办法是： 1、当事人可协议补充履行期限； 2、协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯确定； 3、仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人可随时催告债务人履行，但要留给对方必要的准备时间。

2021-02-21 120
合同到期应该什么时候续期
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

2020-04-25 71

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合同到期但医疗期未到期应该如何办
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。 2、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形

2022-05-13 15,340
如果合同到期但医疗期未到期应该怎么处理呢
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

2022-05-16 15,340
合同到期没有签，医疗期内合同到期应该怎么办
医疗期间合同到期的，劳动合同到医疗期间为止，公司要求解除劳动合同的，必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金，按工龄赔偿，一年支付一个月，如果一个月前没有通知，还应该支付一个月的

2021-10-26 15,340
合同到期医疗期未满怎么办
员工医疗期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患

2022-06-14 15,340

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合同到期怎么办
根据我国合同法的相关规定，一般情况下，合同到期表明合同终止，签订合同的双方权利和义务终结，即双方可以不再履行合同的相应义务，该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。合同到期后，一般会出现以下两种情况：一、合同双方当事人约定解除。在合同

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01:19
合同到期后怎么办
合同到期怎么办一般来说，合同到期了就表示合同终止，即双方的权利义务终结，订立合同的双方可以不再履行该合同的有关义务，该合同的有关约定对合同当事人不再具有约束力。通常情况下，在原合同中会对合同到期后如何续约、或处理有一个约定，如果想要续约

1,631 15,340
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合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

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