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抚养费的标准为子女的实际需要,父母双方的负担能力,当地的实际生活水平,一般按照父母月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定
孩子抚养费的标准是不直接抚养方每月有固定收入的,抚养费的数额一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付给子女。但如果其无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。子女有特殊情况的,也可适当提高或降
根据最新法律规定,子女抚养费一般要支付到子女满十八岁截止,如果满十八岁还不能独立生活的,父母有能力的也需要继续抚养。法律规定,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付
孩子抚养费的标准一般都是支付抚养费一方每个月总收入的百分之二十到百分之三十之间,最高不能够超过百分之五十的。如果认为抚养费过高的话,可以向人民法院申请适当地降低抚养费。
一、子女抚养归属 对于孩子抚养方式除了一方抚养的方式,在双方都认可的情况下也可以协商采取轮流抚养的方式抚养。 父母离婚,孩子归属首先可以由双方协商,当协商不成则可以起诉至法院,通过法院判决解决归属问题
不直接抚养一方的给付标准,有固定收入的应为月总收入的20%-30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。当然
孩子抚养费标准该如何计算?婚姻法及相关规定判定孩子抚养费标准,第一是不抚养孩子那一方应该承担一部或全部生活费用,实际上就是养孩子是两个人的事不能全靠对方,不养孩子那一方全部承担;第二不抚养孩子的一方支付抚养费的标准是根据TA月收入的20到3
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
社会抚养费新标准如下:1、符合再生育一个子女的条件,未取得生育证生育的,按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证;2、符合法定结婚条件,未办理结婚证生育的,按照上年度总收入的二倍征收;3、不足法定婚龄生育第一子女的,按照