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一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工),如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。 二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员,一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项,按约定执行,同时退休人
如果工人在单位突发脑溢血死亡,单位应当及时将其送往定点的附近的医院去救治;在三十日内为其申请工伤认定;之后去申请劳动能力鉴定和申报工伤赔偿。
脑溢血属于因过劳导致的心血管疾病,工作中突发脑溢血由哪些主体负责,需根据以下情形决定: 1、抢救后没有死亡的情况下,以及由此引发的残疾,不符合工伤认定标准,也不属于视为工伤的情形。因此不被认定为工伤,单位不承担责任。工伤认定标准具体如下:
购房合同只有违约赔偿金,而没有违约的时间,属于约定不明,参考如下法条主张赔偿法律依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟
1.根据《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病
看发病是否和从事的工作具有关联性,有的话可以有一定赔偿。 1.临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利,根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤,因此在外做
一,如果能提供证据证明当事人脑溢血死亡和民事纠纷的另一方存在因果关系(纠纷是诱发脑溢身的原因)的,纠纷另一方应承担民事赔偿的责任,但不承担刑事责任。二,民事纠纷:1,又称民事争议,是法律纠纷和社会纠纷
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下:职工因工死亡的,那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%,其他亲属每人每月30%。核定
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司