1、打官司首先要转变观念。 很多人认为打官司是件坏事,将打官司称为“惹官非”,因此不愿意打官司,甚至害怕打官司。对于法治社会来说,这种观念已经过时了。打官司虽然是件麻烦事,但是在后私力救济时代,打官司是维护公民合法权益最主要的,也是非常有效
首先劳动者主动提出离职解除合同的,无法获得经济补偿;其次劳动者解除合同需要提前30日告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
1、可以协商解除合同,并对合同履行准备方面的损失进行处理,厘清双方责任即可。要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无法证明其不履行有免责事
1、未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。 2、如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,有工作的证据,申请劳动仲裁肯定赢的。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
未办登记不构成婚姻关系,双方有一方离开,同居关系即告解除,孩子、财产有争议可提请法院解决
合同纠纷发生时,双方可以先协商解决。协商不成的,可以起诉法院维护自己的合法权益。首先要准备起诉书,包括合同和证明对方违约事实的证据。如对方违约,需紧紧围绕对方违约情况收集证据。各种材料和证据准备好后,
按《民法典》的规定,合同生效后双方都未实际履行合同,合同仍然有效。根据《民法典》第四百九十条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的
双方当事人没有签订合同的,发生纠纷后也可以通过诉讼的方式解决纠纷。 1、人民法院保障当事人依照法律规定享有的起诉权利,根据我国法律规定,如果当事人提交的资料符合起诉的条件,有适格的原告、明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由且属于人民法院受
按照我国当前的法律规定,合同生效的条件包括四个: 1、订立合同的主体合格; 2、意思表示真实; 3、符合法律规定的合同形式; 4、内容合法,遵守法律法规强制性规定。 只要合同符合以上生效条件的,合同就会生效,所以,公证并不是合同生效的一般要
打合同违约官司的,如果当事人是原告的,需要准备好起诉状和证明被告违约的证据,到被告住所地或者合同履行地法院立案。起诉要注意不要超过诉讼时效期间,否则一旦被告提起诉讼时效抗辩,原告就可能面临败诉的风险。如果当事人是被告的,如果真的存在违约的情