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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
需要赔偿,但不需要用个人合法财产赔偿。当事人是公司的法人,官司败诉后,法院应查封或者冻结公司财产,不得冻结法人个人财产。 如果有证据证明,法人将公司财产转移的,可以冻结或者查封法人个人财产,但不得查封或者冻结其它人的财产。 如果有证据证明,
公司更换法人代表不需要告知工人。法定代表人可以由总经理担任、执行董事担任。董事、监事属于职务。法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。
1、企业出现劳动争议时,并不影响企业法人变更,企业作出变更法人的决议后,要在决议30天内办理变更登记。 2、登记主管机关应当在申请变更登记的单位提交的有关文件、证件齐备后30日内,作出核准变更登记或者
如果原劳动合同未到期届满,原劳动合同继续有效,不必再签,此时如果员工要走,是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主
按照规定程序更换的法人代表,法人是不需要对以前的公司经营承担问题的,如果登记的法定代表人和实际行使法定代表人权利的人不一致的话,无论对公司还是对登记的法定代表人来说都存在一定的风险。
国企的法人到了退休年龄,必须更换法人。 私企、民营股份制企业没有退休的限制,可以一直当法人,直至其自愿将法人身份转给他人或当事人去世。
餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人; 2、这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权; 3、法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反