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设立分公司的情形有需要在公司登记地以外向购买者开具发票的以及需要在公司登记地以外设置收款柜台收款的等。根据相关法律规定,分公司是没有独立的法人资格的。
公司会考虑分立的情况: 1、当公司需要解决单一业务横跨区域过大的问题时,通过分立来缩小管理幅度,缩短管理流程; 2、当公司业务庞杂,横跨几个行业,业务并不专一时; 3、当股东之间发生矛盾并难以克服,使公司会处于僵死状态时等等情况。
分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司,无自己的章程,公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。注册分
法律没有规定什么情况公司分立,公司是否分立看公司的决策,而非法律规定要在什么情况下才可以分立。 公司的分立,是指一个公司依法定程序分为两个或两个以上公司的法律行为。实践中,公司往往根据专业化分工的需要
人是指依照法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产承担责任。我国公司法人的特点在于:由出资人或以法律行为设立;以营利为目的;设立人不限,可以是国有财产授权
注册公司在公司登记的辖区以外从事的经营活动构成以下情形之一的,才需要在经营活动的发生地设立分公司: 1、以公司在登记地以外的机构的名义对外签订合同的,没有经营资格的机构不得对外签订合同; 2、在公司登
公司合并无效:1、未经股东(大)会决议合并;2、.未经主管机关批准合并;3、.债权人要求公司偿还债务或者提供相应的担保,但公司不偿还债务或者不提供相应的担保。
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞