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可以。如果是用工方故意拖欠工人工资,欠薪方可以以拒不支付劳动报酬为由向公安机关报案,公安机关理应受理。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令
经济纠纷公安局不管,公安局职责范围如下:预防、制止和侦查违法犯罪活动;防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;管理交通、消防、危险物品;维护国(边)境地区的治安秩序;等等。
借款不属于民事诉讼范围,一般公安不处理,建议直接向人民法院起诉或聘请律师起诉。收回欠款的方式有很多,如与对方协商、要求付款、协商是一种很好的方式。有借据、借据的,可以使用借据、借据作为证据,不能使用银
看具体情况。情节严重,造成严重后果,构成诽谤罪,危害国家和社会公共利益的,属于派出所管辖范围,可以报警,要求追究相关人员的刑事责任。在不危害国家公共利益的情况下,通常向法院提起诉讼。《刑事诉讼法》第一
可以管,卖假货侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,构成犯罪的,应由公安负责侦查;不够成犯罪的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。劳动仲裁时效为1
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,应当按照民事纠纷解决,因此劳动局可能不管,此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价,是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资,
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动