怀孕可以提前离职吗？

2020-10-26 989

普法内容

员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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怀孕提离职可以立即批准吗
员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位即可，不需要经过批准，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工

2020-02-25 115
提出离职但是怀孕了不想走了可以吗
提出离职但是怀孕了不想走，可以在劳动合同解除后与单位协商重新签订劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

2021-07-25 28
劳务派遣工怀孕能提前辞职吗
对于怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，派遣单位不得单方面辞退。派遣单位违法解除劳动合同，派遣人员要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；派遣人员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位应当支付赔偿金。

2020-08-01 86

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怀孕提出离职法律可以规定吗
怀孕提离职，和单位协商一致可以立即批准，不需要辞职，辞职则需要等待。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿

2023-09-02 15,340
婚前女方提出怀孕可以吗？
我国《》第27条规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年

2022-10-26 15,340
怀孕了离职需要提前一个月吗
1、主动辞职，提前30天通知公司，期满可离开。未履行提前通知义务的话，如果给公司造成损失，可以要求赔偿； 2、你已经怀孕，不应当辞职。主动辞职是没有补偿的。怀孕期间，遇到合同到期的话，劳动合同应当顺延

2022-01-31 15,340
怀孕在职可以提出离职申请劳动仲裁吗
当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案。第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同

2022-10-07 15,340

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同居期间怀孕可以告强奸罪吗
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

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发票可以提前开吗
发票不可以提前开。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。根据相关法律规定可知，提前开票”从本质来看也是一种“先卖后买”行为，而对这种行

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未婚怀孕可以告男方什么罪
未婚怀孕可以告男方什么罪？未婚怀孕不是犯罪，只有一种情况是男方违背意志强行跟你发生性关系导致你怀孕了，那么你可以到公安机关，要求追究对方强奸罪，承担刑事上的问题。所以未婚同居期间，导致你怀孕的它不一定是刑事问题，多数情况都是你们双方自愿发生

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