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解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,需要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。
本金已付清如果当事人约定利息的能要求支付利息。未约定违约金的,当事人一方违约时,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
1、要求解除合同是可以要求支付违约金的。 2、当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。 3、同时,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者
解除合同可以要求支付违约金,如果解除合同后,造成一方损失的,另一方可以要求支付违约金;合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合
因为违约解除合同的,可以要求支付违约金。违约方认为违约金过高的,可以要求减少,但是不能随意不付违约金。违约金条款是相对独立于合同的条款,并不会单纯因为合同无效而无效的。根据2021年1月1日起施行生效
因为违约解除合同的,可以要求支付违约金。违约方认为违约金过高的,可以要求减少,但是不能随意不付违约金。违约金条款是相对独立于合同的条款,并不会单纯因为合同无效而无效的。根据2021年1月1日起施行生效
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
对方违约了,不一定能够解除合同。具体来说,我国法律规定了,当事人应当通过以下的途径来解除合同:1、与对方进行协商,双方协议解除合同;2、根据合同的约定,单方面行使约定的解除权利;3、根据法律的规定,单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方