试用期内如何解除合同

2020-02-27 67

普法内容

用人单位与劳动者约定的试用期内也是解除合同的，劳动者可以先与用人单位协商，协商一致双方可以解除劳动关系；如未达成合意，劳动者只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者权益等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期内解除合同可以吗，试用期是多久
试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。

2020-01-09 92
试用期内解除合同？什么情况不能解除?
在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳

2020-02-12 81
我要通知如何解除试用期合同呢
试用期劳动者解除合同需要提前通知，用人单位解除合同不需要提前通知。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位因劳动者被证明不符合录用条件解除劳动合同，可以随时解除。

2020-05-10 57

专业问答更多>>

试用期内双方如何解除合同
试用期内解除合同的劳动者，可以先与用人单位协商，双方可以解除劳动关系；未达成协议的，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可领取工资，办理离职手续；用人单位有损害劳动者权益等法定情形的，劳动者可以随时解除

2021-11-10 15,340
试用期内如何解除劳动合同
试用期解除劳动合同：劳动者只需提前三天通知用人单位，即可领取工资，办理离职手续；试用期内，用人单位只需出具相关证明材料，对员工不符合录用条件进行考核，并以书面形式向员工发送离职通知书，即可通知其前来办

2021-11-10 15,340
试用期内如何解除劳动合同？
您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营

2022-04-01 15,340
如何解除试用期合同
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。

2022-07-21 15,340

法律短视频更多>>

01:14
解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

1,891 15,340
00:59
合同没有约定履行期限如何解除
合同没有约定履行期限的话，当事人想要解除合同，可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系：1、当事人可以与对方进行协商，双方协议解除合同；2、当事人可以达成补充的约定，按照约定解除合同；3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定，单

1,730 15,340
01:23
合同无法履行如何解除
合同解除有约定解除和法定解除两种方式。合同约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合

981 15,340