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约定后的抚养费一般不需要递增,如果原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;有其他正当理由应当增加的;抚养义务人有能力支付的,可以要求对方增加。
职工应休年休假的天数,可以多于法定天数,不能少于法定天数。职工享有年休假的工作年限,是按照在不同工作单位累计工作年限计算的,不是按照本公司工作年限计算的。累计工作年限满1年以上的享受年休假,是从第二年度开始享有。
孩子抚养费不需要每年递增。孩子抚养费父母双方可以协议确定数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,有特殊情况时,可适当提高或降低抚养费数额。根据《民法典》第一千零八十
并没有法律规定孩子的抚养费需要每年递增。但是随着孩子一天天长大,会存在消费增多,需要更多费用的情况。孩子抚养费的数额,夫妻双方可以协商来确定,如果协商不成,可以通过诉讼手段来解决,法院一般是根据子女的
孩子抚养费不需要每年递增。孩子抚养费父母双方可以协议确定数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,有特殊情况时,可适当提高或降低抚养费数额。根据《民法典》第一千零八十
子女抚养费的数额,夫妻双方可以协商来确定,如果协商不成,可以通过诉讼手段来解决,法院一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等来确定的。对有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入
孩子抚养费是可以增加的。 没有满十八岁孩子的抚养费包括生活费、教育费、医疗费等费用。 通常在离婚的时候,夫妻双方已经就孩子抚养和抚养费的问题达成一致意见。 但我国规定:关于孩子生活费和教育费的协议或判决,不妨碍孩子在必要时侯向任何一方提出超
离婚之后不直接抚养子女的一方应当支付子女的抚养费用。抚养费用可以由男女双方进行协商,结合孩子的情况以及个人的收入状况确定。有固定的收入的,一般每月的抚养费是月总收入的20%到30%之间。没有固定的收入,那么可以计算年平均收入或者是同行业的年
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般从离婚后的第一个月开始,给付至子女十八周岁为止;当然如果协商一致也可以延长给付期限。如果有经济条件的,也可以离婚后一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付