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应当看具体情形,如果签合同使用的名字与身份证记载的名字不相符,但合同中使用的名字能够被一般人识别是你本人、或者是你经常使用的名字,那么该合同仍然是有效的。
当事人在订立合同过程中,一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,给对方造成损失的,应承担缔约过失责任。缔约过失责任,如果是隐瞒影响合同效力的事实,如当事人行为能力,则是效力待定合同,如果是其他违法事实,则是无效合同。
当事人一方隐瞒事实真相,造成另一方当事人对事实的错误认识和判断,同意与其签订的合同,属于利用欺诈手段订立合同,依法成立的合同,自成立时生效。但是,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
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可以签,也可以不签。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等。可以有形地表达包含的内容。通过电子数据交换、电子邮件等方式,可
在说这个之前首先要确认的是该合同是有效的吗?该合同是该经理离职之前签订的吗,而且您的收据是开发商的正规收据吗?如果该合同是有效的,收据是正规的,您还是可以要求开发商开发票的,如果该合同、发票都是假的,
合同内容不真实,不代表当事人意思表示不真实,合同如果是当事人的一致意愿,合同内容符合法律规定,没有无效情形,那么该合同有效。当事人在自愿合法的前提下签订的,合同具有法律效力。
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上