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如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
不可以,根据相关法律规定,高温费指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发或进行克扣属违法行为。
上海高温费不发不行。高温补贴的发放是企业来发放的,如果高温补贴没有按照法律的规定发放的话是可以到当地的有关部门进行举报的,当然也可以选择申请劳动仲裁。
在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项,因此退休人员是没有高温补贴的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动
体检是员工本人对自己身体进行检查,在入职之前,单位不需要承担员工的体检费用。所以体检费是得不到赔偿的。员工体检合格之后才能进入单位,仅仅是员工为了进入单位的条件之一,自己体检也是为了满足条件,所以单位
高温费应以现金形式发放 根据《关于企业高温季节津贴标准的通知》规定,企业在发放高温季节津贴的同时,要继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品,也
1.根据规定,高温补贴发放时间为4个月,即从6月至9月。高温作业工人每人每月160元;非高温作业工人每人每月130元;一般工作人员每人每月110元。 2.用工单位必须在工资以外额外支付高温费。用工单位
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工