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试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限
毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的,可以直接签订劳动合同,约定劳动合同期限和试用期的期限;一般未毕业的学生才需要实习,而不能直接与单位签订合同。
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系,需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间不属于劳动关系,相互之间的权利义务由合同法调整,双方存在劳务关系,应签订
需要根据具体情况而定。 如果是毕业生毕业之前的实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须
需要根据具体情况而定。 如果是毕业生毕业之前的实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期; 根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必
需要根据具体情况而定。 如果是毕业生毕业之前的实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期; 根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必
在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 实习协议基本内容: 1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码
签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;
入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工
实习生是否能交社保,要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习,那不能买社保的。如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于