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公司法并没有规定公司严重亏损而不能增资。公司法规定,有限责任公司股东会作出增资的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。违反上述条件和程序,将导致企业增资的无效或撤销。
当公司严重亏损,公司股东是可以自行协商解散公司的,只要按照相应的流程走,就可以了,但也有特殊情况,不能起诉强制解散公司。 如果有股东不同意解散公司,那么股东就不能因为公司亏损,而向法院起诉,请求强制解散公司。 按照法律规定,股东以知情权、利
(1)、企业经法定程序清算后注销的,债权人未按期申报债权,造成债权无法实现的,债权消灭,不能再主张; (2)、公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股等人主张债权; (3)
1、职工严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位能够和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
股东不能根据公司损失申请解散公司。股东要求人民法院解散公司必须符合法定情形,以公司损失、财产不足以偿还全部债务为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。
当公司严重亏损,公司股东是可以自行协商解散公司的,只要按照相应的流程走,就可以了,但也有特殊情况,不能起诉强制解散公司。 如果有股东不同意解散公司,那么股东就不能因为公司亏损,而向法院起诉,请求强制解
关于如何解除劳务合同的问题请你参考劳动法第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (
合同履行完毕后,已经履行完毕的合同终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除了。有下列情形之一的,合同的权利义务终止: 1、债务已经履行; 2、债务相互抵销; 3、债务人依法将标的物提存; 4、债权人免除债务; 5、债权债务同归于一
解除和终止,解除更严重。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。解除劳动合同是指在劳动
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当