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工程可以垫资,但是双方当事人应当在合同中明确垫资约定以及垫资利息,否则会按工程欠款处理。一般认为垫资的特征为:垫资应该在合同中有明确规定;所垫资金应该全部用于工程建设;所垫资金的范畴应该为本应发包人支付的工程款。
主要由以下五种方式: 1、协商追偿。 2、将工程项目的相关方,统统起诉到法院,争取通过多方追偿的方式索取工程款。 3、尽快委托专业建筑工程律师介入处理,尽早通过法院诉讼取得生效的法院判决书。 4、建筑工程款在欠款之日起六个月内是可以优先受偿
所谓'垫资施工承包'是指建设工程的发包方不用预付和按工程进度给付施工承包商工程款,而是作为施工承包商的建筑企业预先垫付一定数额的工程款,带资施工到约定部分,再由发包方进行偿付。一般可以认为工程垫资有这样三个特征:第一,垫资在建设施工合同里有
目前,法律上没有禁止工程预付款,这是一种有效的法律行为。但是为了避免风险,可以在施工合同中规定甲方应在工程竣工交付前支付全部或大部分预付款,否则可以拒绝交付已完成的工程。同时,可以在施工合同中明确约定
目前,工程预付款没有法律禁止,是有效的法律行为。但为了避免风险,可以在施工合同中约定甲方应在工程竣工交付前支付全部或大部分预付款,否则可以拒绝交付已完成的工程。同时,可以在施工合同中明确约定预付款利息
目前,法律上没有禁止工程预付款,这是一种有效的法律行为。但是为了避免风险,可以在施工合同中规定甲方应在工程竣工交付前支付全部或大部分预付款,否则可以拒绝交付已完成的工程。同时,可以在施工合同中明确约定
项目预付款的处理:当事人对预付款和预付款利息有约定。承包人要求按约定返还预付款及其利息的,人民法院应予支持,但约定的利息计算标准高于预付款时同类贷款利率或同期贷款市场报价利率的除外。
拖欠工资不给的处理如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据相关法律规定可知,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前
根据我国《劳动法》的相关规定可以知道,如果用人单位拖欠工资不发,劳动者可以通过以下几个途径解决: 第一,如果本单位设有劳动争议调解委员会的,当劳动争议发生时,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解;劳动争议仲裁委员会是三方代表组成,
公司拖欠工资,处理方式如下: 1、去劳动监察投诉,通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资,公司拖欠工资属违法行为; 2、申请劳动仲裁,公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同,并有权要求公司支付员工拖欠