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奖金和少量加班费应该包括在补偿金内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
确定抚养费数额时,收入应当包括年终奖以及绩效。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
公务员抚养费中的收入包括奖金。公务员工资收入一般是由基本工资,津贴,补贴,奖金四个方面构成。公务员作为有固定收入的群体,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
包括。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的,抚育费的数额可依据
孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来,所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。
根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚养费计算包括业绩奖吗分两种情况:一是对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例
包括年终奖金。月总收入一般包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入,以及储蓄存款利息等财产性收入。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》可以根据子女的实际需要、父母双方的负
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
根据婚姻法规定,抚养费一般包含:子女的生活费、教育费以及医疗费等。具体包括: 1、子女如果还在校接受高中、或以下教育的,父母应该要负担其教育费,但如果所上的学校属于收费较贵的私立学校,则不属于应付抚养费的范围。 2、对于子女所就读的费用较高
子女的抚养费一般是由不直接抚养子女的一方支付的,但是具体的抚养费的金额则需要通过具体的因素进行计算。如果有固定的收入,那么可以按照其月收入的20%至30%的比例来承担。如果是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当的提高。这个月收入包括了工资