工厂故意拖延跟劳务公司签合同怎么办

2022-06-08 257

普法内容

工厂故意拖延跟劳务公司签合同，解决方式有以下几种： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘

2020-11-30 670
债务人故意拖延怎么办
债务人故意拖延不偿还债务的，债权人应当及时提起诉讼，避免超过诉讼时效，如果债权人长期不追讨债务，其债权超过了诉讼时效就会无法得到法律的保护。如果债权人想尽快解决的，债权人可以向当地的人民调解委员会提出书面调解申请。如果双方经过调解仍然无法达

2022-04-16 815
跟劳务公司签合同,被厂里开除有赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-07-27 237

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劳务派逗遣公司对与满劳务合同期限故意拖延续签合同怎样办
未签订合同，实际发生劳动关系的，可主张继续签订合同及要求赔偿双倍工资。

2023-06-17 15,340
没有跟厂里签合同，跟劳务所签合同，在厂里骨折了怎么办
未签订合同付的加盟费可以要求退款的。加盟费的定义：一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义为“被特许人为获得特许经营权而向特许人支付的一次性费用

2022-10-03 15,340
劳务公司跟工厂签合同，不给我们走怎么办，我们没有自己过签合同。
不给的做法，违反了《》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。你可以

2022-10-01 15,340
跟劳务公司签合同出了工伤
1.您们受劳务派遣公司指派，跟劳务派遣公司有劳动关系。接受单位有权利在六个月期满后要求您们离开，但您们跟劳务派遣公司仍然存在劳动关系，可以要求劳务派遣公司支付您们各工资，即使他没能给您们及时找到合适的

2022-02-03 15,340

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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,026 15,340
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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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