工作一年了，公司给员工放假，员工不去，算不算公司

2020-07-22 172

普法内容

公司放假当然算全勤了，还有国家规定的么休。除非你有病假，事假那是不能全勒的。这里是否认定为全勤，在具体执行上会涉及二个问题：一是全勤奖、二是放假期间的工资对于因工资问题非常明确。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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监事算不算公司员工
只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员，均不属于企业的员工。独立董事必然不属于公司员工。职工董事以及兼任其他管理职务的董事属于公司的员工，是否是存在劳动关系还应看该董事是否具备劳动合同法中的相应主体资格等方面来确定。

2020-07-21 1,236
公司不给员工正常休假
根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。

2020-10-09 636
公司不放假违法吗公司不放假就是不关系员工
违法。公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会

2020-10-17 178

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公司放长假，工资一般不发给员工
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三

2022-04-25 15,340
员工没请病假去公司上班算不算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中

2022-11-28 15,340
公司不给员工放假，员工可以以公司不给员工工资为由拒绝给付工资吗
放假时间的长短取决于公司的领导的安排以及公司产量的多少；一、用人单位在给劳动者放假期间，应当足额的给劳动者发放其工资，不得拖欠克扣拖欠；二、如果用人单位在发放工资时，没有发放工资，劳动者可以以公司没有

2022-03-14 15,340
员工工作不佳公司给没有发放放假工资，合法吗？
公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该

2022-04-25 15,340

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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