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受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可,可如果在企业停产时间超过一个月的基础上,职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话,企业复工后对不能正常上班的职工,按规定只需要发生活费。
被疫情耽误的婚宴可以依法解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。疫情属于不可抗力,当事人因此不能履行合同的,可以根据情况减轻或者免除违约责任。
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
误工费的计算标准,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人
当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是,当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并足够导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事
怀孕期间离婚可以通过以下方式解决: 1、怀孕期间离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方提出诉讼离婚,但男方是不可以提出诉讼离婚的,除非法院认为确有必要受理男方离婚请求; 2、协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女出生后的抚养
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
工期延误,即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间,比计划规定的完成时间晚,从而可能使合同工期的延长。 通常情况下,工期延误有两种情形:第一种是在施工时,实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后,但这种情况有可能改变。第二种是在完工并