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职工确诊怀孕的,且用人单位连续为其缴费满6个月以上,应至少在生产前向单位所在辖区社保经办机构申报生育就医登记备案,并在武汉市定点医疗机构就医,即可享受生育分娩医疗费定额报销。
不可以。从怀孕前,到生育后,必须不中断连续缴费一年以上,才可以享受生育保险待遇。从怀孕前,到生育后,必须不中断连续缴费一年以上,才可以享受生育保险待遇。
可以。但是这种情况下男方不可以提出离婚诉讼。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
可以,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是女方可以向法院起诉,申请解除婚姻关系。 《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
可以,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是女方可以向法院起诉,申请解除婚姻关系。 《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
1、孩子9个月可以离婚,但具有一定的限制。孩子9个月,男方一般不得向法院起诉离婚,对于女方则并无限制。 2、因此孩子九个月也是可以离婚的。女方可以向法院起诉离婚,由法院进行判决。或者与男方协议离婚也可
根据我国相关法律规定,女方在分娩后的一年内,女方可以提出离婚,男方不得提出离婚。
孩子九个月离婚时,一般法院会将孩子判决由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定,法院在作出离婚判决时,若是判决涉及孩子抚养权的,应当根据最有利于未成年子女的原则作出判决。一般情况下,离婚时不满2岁的孩子,应当判决由母
离婚孩子18个月,也可以争取孩子的抚养权。具体来说,夫妻双方离婚,十八个月大的孩子的抚养权归属,应根据具体情况综合考虑。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释规定可知,孩子未满两周岁的,离婚后一般由母亲直接抚养。但也存在例外情况,即母
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方是不可以起诉离婚的,除非有重大理由,但是可以协议离婚。因为,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,协议离婚适用于夫妻双